Kolay İK'nın LinkedIn ve kendi uygulaması üzerinden 263 çalışanın katılımıyla gerçekleştirdiği araştırmaya göre, yıllık izinler çalışanlar için dinlenme fırsatı sunmasına rağmen iş yükü ve işe dönüş kaygısı bu süreci olumsuz etkiliyor.
Araştırmada katılımcıların yüzde 42'si, yıllık izin sırasında işten uzaklaşmasını en çok dönüşte karşılaşacağı biriken işlerin zorlaştırdığını ifade etti. Katılımcıların yüzde 23'ü tatil boyunca işlerini kontrol etmeyi sürdürdüğünü, yüzde 20'si ise izin öncesinde işleri tamamlama telaşı yaşadığını belirtti. Sadece yüzde 15'lik kesim ise tatilde işten tamamen uzaklaşabildiğini söyledi.
ÇALIŞANLARIN YÜZDE 85'İ İŞLE BAĞINI KOPARAMIYOR
Araştırma sonuçları, çalışanların yüzde 85'inin izin öncesinde, izin sırasında veya işe dönüşü düşünerek iş hayatıyla bağını sürdürdüğünü ortaya koydu.
Veriler, zihinsel olarak dinlenmenin önündeki en büyük engellerden birinin, tatil sonrasında oluşacak iş yoğunluğuna ilişkin endişeler olduğunu gösterdi.
'İZİN YÖNETİMİ SADECE TARİH BELİRLEMEK DEĞİL'
Kolay İK CEO'su Çağlar Yalı, değerlendirmesinde çalışanların yalnızca tatilde e-postalarını kontrol etmelerinin değil, işe döndüklerinde karşılaşacakları iş yükünü düşünmelerinin de dinlenme sürecini olumsuz etkilediğini ifade etti.
Yalı, etkili bir izin yönetimi için görev devirlerinin eksiksiz yapılması, acil durum sorumlularının önceden belirlenmesi ve işe dönüşteki iş yükünün dengeli planlanmasının önem taşıdığını vurguladı. Ayrıca, tatildeki çalışanlara ulaşılmaması ve e-posta kontrolü beklentisinin şirket politikalarında açık şekilde tanımlanması gerektiğini belirtti.
AĞUSTOS EN ÇOK İZİN KULLANILAN AY OLDU
Kolay İK'nın 2025 yılına ait 1 milyon izin verisinin analizine göre çalışanların en fazla yıllık izin kullandığı ay Ağustos olarak kaydedildi.
Araştırma verileri, çalışanların uzun tatiller yerine hafta sonlarıyla birleştirilen kısa süreli izinleri daha sık tercih ettiğini ve kısa ancak daha sık dinlenme modelinin giderek yaygınlaştığını ortaya koydu.
