İlk etapta belirli kamu kurumlarında uygulanacak sistem, başarılı sonuçlar alınması durumunda özel sektöre yaygınlaştırılacak. Dünyadaki örnekler, bu modelin çalışan memnuniyetini artırırken verimlilikte ciddi bir kayıp yaşanmadığını gösteriyor.
ÇALIŞMA HAYATINA YENİ DÜZENLEME
OVP’de çalışma hayatına ilişkin düzenlemeler arasında, “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesi yer aldı. Bu düzenleme, haftada 4 gün mesai modelinin deneneceği şeklinde yorumlandı. Uygulamanın temel hedefi, çalışanların iş-özel yaşam dengesini güçlendirmek ve motivasyonu artırmak.
KAMUDA PİLOT, ÖZEL SEKTÖRDE YAYGINLAŞMA
Planlamaya göre, 2026 yılına kadar hazırlıkları tamamlanacak uygulama, öncelikle belirli kamu kurumlarında pilot olarak hayata geçirilecek. Başarılı sonuçlar elde edilmesi halinde, sistem önce tüm kamu sektörüne, ardından özel sektöre yaygınlaştırılacak. Amaç, verimliliği koruyarak çalışanların yaşam kalitesini yükseltmek.
DÜNYADAN BAŞARILI ÖRNEKLER
Haftada 4 gün mesai modeli, dünyada giderek yaygınlaşıyor. Polonya, 1 Temmuz 2025’ten itibaren haftada 4 gün 32 saat veya 5 gün 35 saatlik çalışma sistemine geçti. İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya’da çeşitli kısa mesai denemeleri yapıldı. Almanya’da 2024’te 45 şirket bu modele geçiş yaptı. İngiltere’de 2023’teki pilot uygulamada, çalışan memnuniyeti artarken verimlilikte kayda değer bir düşüş gözlenmedi.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ GELİYOR
OVP’nin bir diğer önemli maddesi, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) oldu. 2026 yılının ikinci çeyreğinde devreye girmesi planlanan sistem, Bireysel Emeklilik Sistemi’nden farklı olarak zorunlu birikim esasına dayanıyor. Çalışanların maaşlarından her ay yüzde 3 kesinti yapılacak, işveren de aynı oranda katkı sağlayacak. Toplam birikime devlet yüzde 30 katkı sunacak. TES, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan bağımsız işleyecek; çalışanların birikimlerini kullanabilmesi için en az 10 yıl sistemde kalması gerekecek. Emeklilik için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı aranacak. Uygulamanın detayları, süreç ilerledikçe netleşecek.
